대한민국의 거의 모든 직장인들이 퇴근 후, 근무 중 어느 때나 고민하는 것이 있습니다.
바로 이직입니다. 연차별 이직시기는 해당 링크 참고하시면 됩니다.
그렇다면 이직 시 연봉협상은 언제, 어떻게 진행하면 될까요? 바로 안내해 드리겠습니다.
이직 시 연봉협상
- 희망연봉을 묻는 이유
- 지원자를 뽑고는 싶으나 연봉이 문제가 될까 봐 (*불합격에 대한 명확한 사유가 필요)
- 이직의 이유가 연봉 때문인지 확인하고자 (*추후 또 높은 연봉으로 이직하지는 않을지)
- 안 맞는 급여 수준을 제시하고자
연봉협상 타이밍
- 면접 중에는 연봉협상 하지 않기
*연봉협상은 합격 후 인사팀과 진행
- 직급 / 직전 연봉 제시하며 협상
정당하게 요청하는데 인사팀이 막무가내 일 시 입사 재고려해 보기 (*입사 후 연봉협상은 거의 불가능)
협상이 끝날 때까지 섣부른 퇴사 금물
구두로 한 것은 믿지 말고 계약서 내용만 믿기
이상 짧지만 연봉협상 하기 전, 이직 전 필수적으로 고려해봐야 하는 체크리스트입니다.
섣부르게 퇴사하지도 마시고, 그렇다고 정신적, 육체적 고통을 받으면서 눈앞에 월급을 바라보며 계속 본인을 괴롭히지도 마세요.
본인의 판단하에 옳은 결정을 하시면 됩니다.
우리는 누구가 행복하기 위해 살아가는 존재입니다.